来新单位快一个月了，用一个词来描述现在的状态，就是“平和”。没有了过去的焦燥，一切都像涓涓溪流，娓娓道来一般。听林晶说过，没有开过人的HR，不算真正的HR。其实没换工作，还真不好理解工作究竟该是咋回事。

 

    以前在CAG的时候，每天上班路上，心情可以用“烦躁”俩字来形容。想着一天到晚那些事儿，还没到单位脑子先“嗡嗡”作响了。曾经那时，Work track，Leadership measurements，CIF，Audit，... 以为这些都是量化绩效考核的好主意；各种各样aggressive的讨论，以为是蒸蒸日上的表现。现在看来，无非是领导的一人之见强加于大家的信条而已。正是这些条条框框压得大家伙喘不过气来，在本无以复加的高强度工作上又加了一道精神枷锁。

 

    工作本该是愉快的，人与人之间本该是平等的。领导与员工无非是rank 不同，分工不同；何以用家长与孩子的态度来处理呢？恐怕PDF里也只有CAG是这样，否则我不相信PDF是怎么经历十多年发展还能把人才留下的。 人和物的最大区别就是人是讲感情的，而感情是无法通过那些数字来量化的。

 

    不过俗话说No pain，no gain；在艰苦的地方干过，以后再遇到啥也可以从容面对了。还得谢谢在PDF这两年学到不少东西。不过，两年真的够了。再多？还是算了吧。